L’essentiel
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui associe formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et expérience en entreprise. L’apprenti est salarié : il perçoit un salaire et ne paie pas sa formation.
Pour qui ?
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus, dès 15 ans après la classe de troisième.
- Sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les porteurs d’un projet de création d’entreprise.
Objectif
- Obtenir un diplôme ou un titre professionnel tout en acquérant une expérience professionnelle.
Formations éligibles
- Diplômes d’État, du CAP au master.
- Titres professionnels enregistrés au RNCP, préparés dans un CFA.
Prise en charge
- Coût de la formation financé par l’OPCO, selon le niveau de prise en charge fixé pour la certification.
- Aucun frais de formation pour l’apprenti.
- Salaire calculé en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation.
Les démarches
- 1
Choisissez votre formation et candidatez auprès du CFA.
- 2
Trouvez une entreprise d’accueil et signez le contrat d’apprentissage.
- 3
L’employeur transmet le contrat à son OPCO, qui finance la formation.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.