L’essentiel
Pro-A permet à un salarié en poste de changer de métier ou d’obtenir une promotion grâce à une formation en alternance, sans rupture de son contrat de travail.
Pour qui ?
- Salariés en CDI, dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.
- Sportifs et entraîneurs professionnels en CDD.
Objectif
- Obtenir une qualification pour évoluer ou se reconvertir.
Formations éligibles
- Certifications définies par un accord de branche étendu.
- Formation en alternance, généralement de 6 à 12 mois, entre cours et activité en entreprise.
- Validation des acquis de l’expérience et certification CléA.
Prise en charge
- Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO, selon les forfaits fixés par la branche.
- Rémunération maintenue lorsque la formation a lieu sur le temps de travail.
Les démarches
- 1
Le salarié et l’employeur construisent le projet et signent un avenant au contrat de travail.
- 2
L’employeur adresse la demande de prise en charge à son OPCO.
- 3
Un tuteur accompagne le salarié dans l’entreprise pendant la formation.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.