L’essentiel
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier. Le dossier est examiné par l’association Transitions Pro de votre région.
Pour qui ?
- Salariés en CDI justifiant d’au moins 24 mois d’activité, dont 12 mois dans l’entreprise.
- Salariés en CDD, intérimaires et intermittents, sous des conditions d’ancienneté propres.
- Pas de condition d’ancienneté pour certains publics, dont les travailleurs handicapés.
Objectif
- Changer de métier grâce à une formation certifiante.
- Construire une reconversion sans démissionner.
Formations éligibles
- Formations certifiantes éligibles au CPF : RNCP, Répertoire spécifique, blocs de compétences.
- Un positionnement préalable adapte la durée du parcours à vos acquis.
Prise en charge
- Frais pédagogiques pris en charge par Transitions Pro, en complément de vos droits CPF.
- Rémunération maintenue de 60 à 100 % selon votre salaire et la durée de la formation.
- Frais annexes possibles selon les règles de l’association.
Les démarches
- 1
Faites-vous accompagner gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
- 2
Demandez une autorisation d’absence à votre employeur : 120 jours avant une formation d’au moins 6 mois, 60 jours sinon.
- 3
Déposez votre dossier auprès de Transitions Pro avant le début de la formation.
- 4
Attendez la décision de la commission avant de vous engager.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.