L’essentiel
Le plan de développement des compétences rassemble les actions de formation décidées par l’employeur. Les formations obligatoires se déroulent sur le temps de travail, avec maintien de votre rémunération.
Pour qui ?
- Tout salarié de l’entreprise, quel que soit son contrat.
- L’employeur décide des salariés concernés.
Objectif
- Adapter les salariés à leur poste et maintenir leur capacité à occuper un emploi.
- Accompagner l’évolution des métiers et des outils de l’entreprise.
Formations éligibles
- Formations obligatoires, imposées par une convention ou la réglementation, suivies sur le temps de travail.
- Autres formations, qui peuvent se dérouler en partie hors temps de travail avec votre accord.
Prise en charge
- Coût de la formation payé par l’employeur.
- Rémunération maintenue pendant les heures suivies sur le temps de travail.
- Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO.
Les démarches
- 1
Présentez votre projet à votre manager ou lors de votre entretien professionnel.
- 2
Transmettez le programme et le devis de la formation au service RH.
- 3
L’employeur valide la demande et organise le financement.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.