L’essentiel
Le congé de formation professionnelle permet à un fonctionnaire ou à un contractuel de suspendre son activité pour suivre une formation de longue durée. Il peut être utilisé jusqu’à trois ans sur l’ensemble de la carrière.
Pour qui ?
- Fonctionnaires ayant accompli au moins trois ans de services effectifs.
- Agents contractuels justifiant d’une ancienneté équivalente.
Objectif
- Acquérir de nouvelles compétences, préparer un concours ou une reconversion.
Formations éligibles
- Formations longues reconnues par l’administration : diplômes universitaires, titres professionnels, langues, numérique.
Prise en charge
- Indemnité mensuelle versée pendant les douze premiers mois du congé.
- En contrepartie, engagement de rester au service de l’administration pendant une durée déterminée.
Les démarches
- 1
Déposez votre demande plusieurs mois avant le début de la formation : le délai varie selon le versant de la fonction publique.
- 2
Précisez la date, la nature, la durée de la formation et l’organisme choisi.
- 3
L’administration vous notifie sa décision ; un refus doit être motivé.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.