L’essentiel
Le congé de transition professionnelle permet à un agent public de suivre une formation pour exercer un nouveau métier, dans la fonction publique ou dans le secteur privé, tout en conservant sa rémunération.
Pour qui ?
- Agents dont l’emploi est menacé de suppression dans le cadre d’une restructuration.
- Agents les moins qualifiés, notamment de catégorie C sans diplôme de niveau bac.
- Fonctionnaires et contractuels en CDI des trois versants de la fonction publique.
Objectif
- Se former pour exercer un nouveau métier, dans la fonction publique ou le secteur privé.
Formations éligibles
- Formations certifiantes d’au moins 120 heures.
- Actions d’au moins 70 heures pour préparer la création ou la reprise d’une entreprise.
Prise en charge
- Traitement indiciaire, indemnité de résidence et supplément familial maintenus.
- Maintien d’une partie du régime indemnitaire.
Les démarches
- 1
Déposez la demande au moins trois mois avant le début de la formation ; ce délai est réduit dans certains cas de restructuration.
- 2
Précisez la nature, la durée, l’organisme de formation et le métier visé.
- 3
Engagez-vous à suivre l’intégralité de la formation.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.