L’essentiel
La période de professionnalisation permet à un agent public d’accéder à un emploi qui demande des compétences nouvelles, notamment lorsqu’une restructuration menace son poste. Elle alterne formation et activité.
Pour qui ?
- Fonctionnaires et contractuels en CDI des fonctions publiques d’État et hospitalière.
- En priorité, les agents dont l’emploi est menacé par une restructuration.
Objectif
- Réaliser un projet professionnel pour occuper un nouvel emploi dans le secteur public.
Formations éligibles
- Parcours de 3 à 12 mois associant formation et exercice d’activités professionnelles.
- Contenu défini en fonction du poste visé.
Prise en charge
- Rémunération et droits statutaires maintenus.
- Frais de formation pris en charge par l’administration.
Les démarches
- 1
La démarche est engagée par l’agent ou par l’administration.
- 2
Le projet est construit avec le service RH ou le conseiller mobilité-carrière.
- 3
Lorsque l’agent en fait la demande, l’administration répond dans un délai de deux mois.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.