L’essentiel
Transitions collectives permet à une entreprise d’anticiper les mutations économiques en proposant à ses salariés volontaires une reconversion vers un métier porteur. Le salarié reste rémunéré pendant toute la formation.
Pour qui ?
- Salariés occupant un emploi fragilisé, identifié dans un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Au moins 24 mois d’activité salariée, dont 12 dans l’entreprise.
Objectif
- Se reconvertir vers un métier qui recrute sur son bassin d’emploi, sans passer par un licenciement.
Formations éligibles
- Formations certifiantes éligibles au CPF menant à un métier porteur.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Prise en charge
- Coûts pédagogiques et rémunération pris en charge par l’État, en tout ou partie selon la taille de l’entreprise.
- Contrat de travail et rémunération maintenus pendant la formation.
Les démarches
- 1
L’entreprise formalise la liste des emplois fragilisés dans un accord GEPP.
- 2
Le salarié volontaire est accompagné par un conseiller en évolution professionnelle.
- 3
Le dossier est déposé auprès de Transitions Pro de la région.
Les règles et les montants évoluent régulièrement. Vérifiez les conditions en vigueur auprès du financeur avant de vous engager.